四種文化：　　責(zé)任文化、精細(xì)文化、執(zhí)行文化、反饋文化　　為了進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，公司以落實(shí)“責(zé)任文化、精細(xì)文化、執(zhí)行文化和反饋文化”為切入點(diǎn)，強(qiáng)化員工踐行公司企業(yè)文化理念，增強(qiáng)全體員工和干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四種文化：　

　責(zé)任文化、精細(xì)文化、執(zhí)行文化、反饋文化

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，公司以落實(shí)“責(zé)任文化、精細(xì)文化、執(zhí)行文化和反饋文化”為切入點(diǎn)，強(qiáng)化員工踐行公司企業(yè)文化理念，增強(qiáng)全體員工和干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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